【中小企HR錦囊】有薪年假計算

annual leave

朋友A向筆者求救,公司擴展,越來越多員工,每位同事的入職日子都不同,令他於計算有薪年假上出現困難。雖然僱傭條例中有例子説明,卻非十分詳細,現在就借機讓筆者向各位講解一下!

假設:

  1. 員工於 2017 年 9 月 15 日入職。
  2. 每年有 7 天有薪年假,按僱傭條例要求,按服務年期最多加到 14 天。
  3. 採用共同假期年的方法計算,共同假期年由 1 月 1 日至 12 月 31 日。

2017 年假計算︰108 日﹙由 9 月 15 日至 12 月 31 日的總日數﹚ / 365 日 x 7 日 = 2.07

把 2.07 天進位到 3 天

 

這名員工的有薪年假是︰

年份

薪年假日數

2017

3

2018

7

2019

7

2020

8

2021

9

2022

10

2023

11

2024

12

2025

13

2026

14

 

可能你會問,明明由 2019 年 9 月 16 日開始,已經踏入工作第三年,為何只有 7 天,而非 8 天有薪年假?因為採用共同假期年的方式計算年假,要由第一個整年開始計算,所以由2020 年開始,這名員工方會按僱傭條例將有薪年假增至 8 天。

 

如果你有任何問題,歡迎以 Facebook Inbox 我們查詢!

發表迴響

你的電子郵件位址並不會被公開。 必要欄位標記為 *