【中小企HR錦囊】人力資源正在轉型的五個原因

2一直以來,人力資源部門為公司處理有關福利、招聘、培訓、投訴等方面的範疇。目前,大約有50%的大型公司都把全部或部分的人力資源工作外判給專家。

以下是許多公司將人力資源工作外判給專家的5個主要原因:

  1. 增加競爭力
    雖然人力資源部門的工作不能以製成品或數量的概念來衡量,但其實過程亦需要花費很多的時間和精力。資源運用及持續的監督能令人力資源部門變得更有效率。因此,許多公司都希望通過外判人力資源來節省公司資源,以注他們的競爭力和生產力。
  2. 有效運用公司預算
    許多公司都認為不太值得投放大量資金在人力資源部門,因而選擇僱用人力資源專家。而事實上,公司外判人力資源後能夠更有效的運作及減少對人力資源上的擔心。
  3. 提高合規性
    香港有很多勞工條例,包括對性騷擾、終止僱傭、安全違規等。公司一旦違反,將會面臨持續不斷的訴訟。當您聘請勞工法的專家時,便能處理有關問題。
  4. 提高招聘能力
    招聘人才是一門藝術,人力資源部門就如同畫家一樣。許多公司都把人力資源的功能外判到一間招聘公司,從以確保能夠招聘到最適合的人。
  5. 認識最新的技術
    人力資源專家懂得採用最新的技術,包括如何挖掘和分析大數據及雲端管理,並了解如何透過這些技術來滿足公司的需求。

外判人力資源能使您的公司更精簡及有利可圖。 不坊花點時間,去選擇最適合您的人力資源專家。

 

/ 諾斯HR; 圖片來源/互聯網
原文: https://www.forbes.com/sites/meghanbiro/2013/12/01/top-5-reasons-hr-is-on-the-move/#76407277415e

發表迴響

你的電子郵件位址並不會被公開。 必要欄位標記為 *