【中小企HR錦囊】中小企真的需要人力資源嗎?

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多年來,人力資源部門被認為只負責招聘和解僱。招聘和解僱聽起來很簡單,那為什麼中小企要僱用人力資源專員呢?實際上,人力資源專員負起多項影響公司的責任,例如:

  • 勞工法例
  • 人權
  • 企業結構
  • 員工健康及安全
  • 賠償
  • 員工福利
  • 人才招募
  • 政策制定

 

當你忙於經營一間需要自力更生的中小企,便可能會因此而忽略對香港人力資源的理解。同時,法律、標準和要求的不斷更新,亦令你可能要承擔不明的風險。

 

因此,在諮詢人力資源專員的過程中,你可以知道有關重要法例的更新,例如最低工資增長、超時合規性、健康和安全培訓等等,從以確保遵守勞工法,甚至可以了解一些關於政策制定,以及保留和發展人才的新知識。

 

其次,無論你的企業規模如何,都需要不斷投資在員工身上,並培育出以人為本的文化,令公司得以長遠發展。對於中小企來說,這些元素是員工參與未來發展的關鍵準備。通過早日投入人力資源支持,便可潛意識地灌輸員工「你很重要」、「我投資於你」的意識。

 

最重要的是,中小企需要具有市場競爭力並保持領先。當你與人力資源專員合作期間,他將提供諮詢服務,並能發展你的人才投資。試想想,有什麼比提供適當的資源更能支持你的員工?對於中小企來說,確保人力資源支持至關重要,它將保證你的最佳資產能得到照顧,是邁向成功的重要一步。

 

如果你仍在猶豫,問自己這個問題:「如果你面臨法律上的挑戰,你會聘請律師嗎?」再想想,套用相關概念在人力資源方面,為什麼在處理人力資源上的挑戰時卻不需要人力資源專員呢?

 

如果你還覺得公司規模太小,不能負擔專門的人力資源專家時,不用擔心,你有另外的選擇。諾斯可以為你提供所需的人力資源外判解決方案,為你提供負擔得起的人力資源支援。

 

/ 諾斯HR; 圖片來源/互聯網
原文: http://www.ceridian.ca/blog/2014/06/small-businesses-really-need-hr/